Mi a különbség a beszerzés és a toborzás között?


Válasz 1:

Mindkettő a teljes toborzási ciklus része.

Beszerzés: Az adott állásra vonatkozó erőforrás megkeresése során a toborzók általában különféle forrásokból keresnek, például munkalemezek, közösségi média, belső adatbázisok stb., Hogy megfelelő profilt találjanak. Olyan profil, amely alkalmasnak tűnik az adott munkaköri leíráshoz. Ezt a folyamatot, amikor egy profilt egyeztetünk az adott munkakövetelménnyel, forrásnak nevezzük.

Toborzás: Ez általában azt jelenti, hogy követni kell a teljes toborzási folyamatot, amely magában foglalja a beszerzést is. A felvételi feladatok első lépése a forrás (1. lépés). Miután szerette a megfelelő profilokat, a toborzók egy lépéssel előrehaladnak, és a jelölt megbeszélésével / meghallgatásával (2. lépés) minõsítik az adott profilt, ha úgy érzik, hogy megfelel az adott követelménynek, megbeszélik a végfelhasználóval vagy a bérleti vezetõkkel folytatott interjút. 3).

Miután kiválasztották a jelöltet az interjú után, bekerülnek a felvételi alaki követelményekbe, és az adott kezdési dátumon kezdik meg munkájukat.


Válasz 2:

A beszerzés olyan eszközökkel történik, mint az internet vagy a telefon, hogy megtalálja a potenciális jelölteket, akik megfelelnek egy adott készségkészletnek. A legtöbb beszerzés online módon történik, olyan eszközökkel, mint a LinkedIn, a logikai keresés, az Entelo, a HireTual, vagy számtalan más termékkel. A beszerző vagy kizárólag névgenerálást, vagy a tájékoztatás első fordulóját végezheti el, majd átadhatja a toborzónak.

A toborzó forrásokat készít, interjút készít, bemutatja a jelöltet a felvételi menedzsereknek, kommunikál a jelölttel a felvételi folyamat során, ajánlatokat tesz vagy elutasítja a nem kiválasztott jelölteket.

Mindkettőt megteszem.


Válasz 3:

Nos, mint minden nagyobb folyamat - toborzás vagy tehetségszerzés - különféle alfolyamatokkal vagy építőelemekkel rendelkezik. Beszerzés (A Wikipédia szerint) A beszerzés olyan tehetségszerzési tudományág, amely a képzett munkavállalók jelölésének azonosítására, értékelésére és elkötelezettségére összpontosít proaktív toborzási technikák révén), ha az az alap, amelyre bármilyen toborzási folyamat épül. Ha a beszerzés nem megfelelő, akkor a toborzás kudarcot valósít meg. Ipari szempontból - a beszerzés az input, a toborzás pedig a output. Tehát ha a bemenete hibás vagy nem hatékony, akkor a kimenete is hiba lesz.


Válasz 4:

Nos, mint minden nagyobb folyamat - toborzás vagy tehetségszerzés - különféle alfolyamatokkal vagy építőelemekkel rendelkezik. Beszerzés (A Wikipédia szerint) A beszerzés olyan tehetségszerzési tudományág, amely a képzett munkavállalók jelölésének azonosítására, értékelésére és elkötelezettségére összpontosít proaktív toborzási technikák révén), ha az az alap, amelyre bármilyen toborzási folyamat épül. Ha a beszerzés nem megfelelő, akkor a toborzás kudarcot valósít meg. Ipari szempontból - a beszerzés az input, a toborzás pedig a output. Tehát ha a bemenete hibás vagy nem hatékony, akkor a kimenete is hiba lesz.